FAQ
Ofte Stilte Spørsmål
Finn raske svar på vanlige spørsmål om vår rekrutteringsprosess og våre tjenester nedenfor.
Må bedriftene betale noe på forhånd?
Nei, det er ingen betaling på forhånd. Dere betaler først når dere har ansatt en kandidat, og ansettelsen er bekreftet. Honoraret utløses altså kun ved vellykket rekruttering.
Hva er deres fremgangsmåte ved arbeid i rekrutteringssoppdrag?
Vi bruker god tid til å forstå bedriften deres. Vi har grundige samtaler med oppdragsgiveren slik at vi har god forståelse for det behovet bedriften trenger. Deretter utformer vi stillingsannonser og publiserer dem i forskjellige plattformer. Vi jobber også med aktivt søk (headhunting) både via nettverk og sosiale medier. Vi screener søknader og kaller inn til intervju. Etter intervjuer sjekker vi referanser, og tar en bakgrunnssjekk. Vi presenterer kandidater til oppdragsgiver, og veileder dem i valg av riktig kandidat.
Er det noen garantier?
Ja. Dersom kandidat avslutter sitt arbeidsforhold, blir sagt opp eller av andre grunner ikke tiltrer sin stilling hos kunden innen en periode på opptil 3 måneder fra oppstartsdato, vil Uteliv vi tilby en ny rekrutteringsprosess kostnadsfritt.
Kan Nye Medarbeidere bistå både arbeidsgivere og jobbsøkere?
Ja, vi tilbyr personlig støtte til arbeidsgivere som ansetter og kandidater som søker jobber.
Hvordan kommer jeg i gang med deres rekrutteringstjenester?
Kontakt oss enkelt via e-post eller telefon for å diskutere dine ansettelsesbehov og mål.